Podstawy HR Analytics dla wydajności biznesowej

Wiele współczesnych działów HR ma problem z wyjściem poza podstawowe raportowanie. Dowiedz się, jak przekształcić surowe dane o zatrudnieniu w praktyczne informacje, które bezpośrednio wpływają na cele biznesowe. Do końca tego kursu zrozumiesz kluczowe pojęcia, wskaźniki i techniki analityczne niezbędne do wdrożenia podstawowej strategii HR analytics, zmieniając swoją rolę z administracyjnej na strategiczną. Czego się nauczysz: * Zrozumiesz kluczowe pojęcia, wskaźniki (KPI) i definicje stosowane we współczesnym HR analytics, takie jak time-to-hire czy wskaźnik rotacji. * Przećwiczysz zbieranie, czyszczenie i strukturyzowanie rozproszonych źródeł danych o pracownikach na potrzeby rzetelnej analizy. * Przeanalizujesz kluczowe obszary HR, w tym efektywność rekrutacji, zaangażowanie pracowników, wynagrodzenia i zarządzanie wydajnością. * Zastosujesz podstawowe myślenie statystyczne do identyfikacji trendów, przewidywania ryzyka odejść pracowników i mierzenia wpływu inicjatyw HR. * Zaprojektujesz przejrzyste, oparte na narracji pulpity nawigacyjne (dashboards) i raporty HR, które informują interesariuszy i wspierają strategiczne decyzje biznesowe. Kurs rozpoczyna się od omówienia podstawowej terminologii i zasad zarządzania danymi (data governance), a następnie przechodzi do praktycznych metod zbierania danych i obliczania kluczowych wskaźników. Kończy się metodami przekazywania wniosków opartych na danych kierownictwu. Kurs jest przeznaczony dla specjalistów HR, menedżerów i analityków, którzy są nowi w dziedzinie people analytics i nie wymaga wcześniejszej wiedzy statystycznej. Zacznij wykorzystywać dane do ulepszania swojej strategii HR już dziś.