İş Verimliliği için Temel HR Analytics

Birçok modern HR departmanı, temel raporlamanın ötesine geçmekte zorlanmaktadır. Ham iş gücü verilerini doğrudan iş hedeflerini etkileyen uygulanabilir zekaya nasıl dönüştüreceğinizi öğrenin. Bu kursun sonunda, rolünüzü idari bir yapıdan stratejik bir yapıya kaydırarak temel bir HR analytics stratejisi uygulamak için gereken temel kavramları, metrikleri ve analitik teknikleri anlamış olacaksınız. Neler öğreneceksiniz: * Time-to-hire ve turnover rate gibi modern HR analytics alanında kullanılan temel kavramları, metrikleri (KPI'lar) ve tanımları anlayın. * Güvenilir analizler için farklı iş gücü veri kaynaklarını toplamayı, temizlemeyi ve yapılandırmayı uygulayın. * İşe alım etkinliği, çalışan bağlılığı, ücretlendirme ve performans yönetimi dahil olmak üzere temel HR alanlarını analiz edin. * Trendleri belirlemek, işten ayrılma riskini tahmin etmek ve HR girişimlerinin etkisini ölçmek için temel istatistiksel düşünceyi uygulayın. * Paydaşları bilgilendiren ve stratejik iş kararlarına yön veren net, hikaye anlatımı odaklı HR panoları ve raporları tasarlayın. Kurs, veri toplama ve temel metrik hesaplama için pratik yöntemlere geçmeden önce gerekli terminoloji ve veri yönetişimi ilkeleriyle başlar. Veriye dayalı içgörülerin liderliğe iletilmesine yönelik yöntemlerle sona erer. Bu kurs, people analytics alanında yeni olan HR profesyonelleri, yöneticiler ve analistler için tasarlanmıştır ve önceden istatistik bilgisi gerektirmez. HR stratejinizi geliştirmek için verileri bugün kullanmaya başlayın.