비즈니스 효율성을 위한 기초 HR Analytics

많은 현대 HR 부서가 단순한 보고서 작성 수준을 벗어나는 데 어려움을 겪고 있습니다. 가공되지 않은 인력 데이터를 비즈니스 목표에 직결되는 실행 가능한 인사이트로 전환하는 방법을 배워보세요. 이 과정을 마치면 기초적인 HR analytics 전략을 구현하는 데 필요한 핵심 개념, 지표 및 분석 기법을 이해하게 되며, 귀하의 역할을 관리 중심에서 전략 중심으로 전환할 수 있게 됩니다. 배울 내용: * 채용 소요 기간(time-to-hire), 이직률 등 현대 HR analytics에서 사용되는 핵심 개념, 지표(KPI) 및 정의를 이해합니다. * 신뢰할 수 있는 분석을 위해 서로 다른 인력 데이터 소스를 수집, 정제 및 구조화하는 연습을 합니다. * 채용 효율성, 직원 몰입도, 보상, 성과 관리를 포함한 핵심 HR 영역을 분석합니다. * 기초적인 통계적 사고를 적용하여 트렌드를 파악하고, 이직 위험을 예측하며, HR 이니셔티브의 영향을 측정합니다. * 이해관계자에게 정보를 전달하고 전략적 비즈니스 의사결정을 이끌어내는 명확하고 스토리 중심의 HR 대시보드 및 보고서를 기획합니다. 이 과정은 필수 용어와 데이터 거버넌스 원칙으로 시작하여 데이터 수집 및 핵심 지표 산출을 위한 실무 방법으로 이어집니다. 마지막으로 데이터 기반 인사이트를 경영진에게 전달하는 방법으로 마무리됩니다. 이 과정은 people analytics 분야를 처음 접하는 HR 전문가, 관리자 및 분석가를 위해 설계되었으며, 사전 통계 지식이 없어도 수강할 수 있습니다. 지금 바로 데이터를 활용하여 HR 전략의 수준을 높여보세요.