HR Analytics ขั้นพื้นฐานเพื่อประสิทธิภาพทางธุรกิจ

แผนก HR สมัยใหม่จำนวนมากพยายามที่จะก้าวไปให้ไกลกว่าแค่การทำรายงานพื้นฐาน เรียนรู้วิธีเปลี่ยนข้อมูลแรงงานดิบให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อเป้าหมายทางธุรกิจ เมื่อสิ้นสุดคอร์สนี้ คุณจะเข้าใจแนวคิดหลัก ตัวชี้วัด และเทคนิคการวิเคราะห์ที่จำเป็นในการนำกลยุทธ์ HR analytics ขั้นพื้นฐานไปใช้ ซึ่งจะช่วยเปลี่ยนบทบาทของคุณจากการบริหารจัดการทั่วไปไปสู่การทำงานเชิงกลยุทธ์ สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้: * เข้าใจแนวคิดหลัก ตัวชี้วัด (KPIs) และคำนิยามที่ใช้ใน HR analytics สมัยใหม่ เช่น time-to-hire และ turnover rate * ฝึกฝนการเก็บรวบรวม การทำความสะอาด และการจัดโครงสร้างแหล่งข้อมูลแรงงานที่หลากหลายเพื่อการวิเคราะห์ที่น่าเชื่อถือ * วิเคราะห์โดเมนหลักของ HR รวมถึงประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากร ความผูกพันของพนักงาน ค่าตอบแทน และการบริหารผลงาน * ประยุกต์ใช้ความคิดทางสถิติขั้นพื้นฐานเพื่อระบุแนวโน้ม ทำนายความเสี่ยงของการลาออก และวัดผลกระทบของโครงการ HR ต่างๆ * ออกแบบ HR dashboards และรายงานที่ชัดเจน เน้นการเล่าเรื่องเพื่อแจ้งผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและขับเคลื่อนการตัดสินใจทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ คอร์สนี้เริ่มต้นด้วยคำศัพท์ที่จำเป็นและหลักการธรรมาภิบาลข้อมูล ก่อนที่จะย้ายไปสู่วิธีการปฏิบัติจริงสำหรับการเก็บรวบรวมข้อมูลและการคำนวณตัวชี้วัดหลัก และปิดท้ายด้วยวิธีการสื่อสารข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลไปยังผู้บริหาร คอร์สนี้ออกแบบมาสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ผู้จัดการ และนักวิเคราะห์ที่ยังใหม่กับสายงาน people analytics โดยไม่จำเป็นต้องมีความรู้ทางสถิติมาก่อน เริ่มใช้ข้อมูลเพื่อยกระดับกลยุทธ์ HR ของคุณได้แล้ววันนี้