HR Analytics fondateurs pour l'efficacité de l'entreprise

De nombreux départements RH modernes ont du mal à dépasser le stade des simples rapports de base. Apprenez à transformer les données brutes des effectifs en informations exploitables qui ont un impact direct sur les objectifs de l'entreprise. À la fin de ce cours, vous comprendrez les concepts clés, les indicateurs et les techniques d'analyse nécessaires pour mettre en œuvre une stratégie d'HR analytics fondamentale, faisant évoluer votre rôle d'administratif à stratégique. Ce que vous apprendrez : * Comprendre les concepts clés, les indicateurs (KPIs) et les définitions utilisés dans l'HR analytics moderne, tels que le délai de recrutement et le taux de roulement. * S'entraîner à collecter, nettoyer et structurer des sources de données disparates sur les effectifs pour une analyse fiable. * Analyser les domaines RH fondamentaux, notamment l'efficacité du recrutement, l'engagement des employés, la rémunération et la gestion de la performance. * Appliquer une réflexion statistique fondamentale pour identifier les tendances, prédire le risque de départ et mesurer l'impact des initiatives RH. * Concevoir des tableaux de bord et des rapports RH clairs et narratifs qui informent les parties prenantes et guident les décisions stratégiques de l'entreprise. Le cours commence par la terminologie essentielle et les principes de gouvernance des données avant de passer à des méthodes pratiques de collecte de données et de calcul des indicateurs clés. Il se termine par des méthodes pour communiquer des enseignements fondés sur les données à la direction. Ce cours est conçu pour les professionnels RH, les managers et les analystes qui débutent dans le domaine du people analytics et ne nécessite aucune connaissance statistique préalable. Commencez à utiliser les données pour valoriser votre stratégie RH dès aujourd'hui.