Master Feedback Modelle für Teamentwicklung

Effektives Feedback ist der Eckpfeiler leistungsstarker Teams, aber es so zu geben, dass es zum Handeln anregt – und nicht zu Ressentiments – ist eine entscheidende Fähigkeit, die vielen Führungskräften fehlt. Dieser Kurs vermittelt Ihnen bewährte Modelle und Kommunikationsrahmen, um unangenehme Leistungsgespräche in leistungsstarke Wachstumschancen zu verwandeln und eine proaktive und offene Teamkultur zu fördern. Was Sie lernen werden: * Verstehen Sie den wesentlichen Unterschied zwischen bewertender Kritik und umsetzbaren Entwicklungsfeedback. * Meistern Sie wesentliche Modelle wie SBI/STAR und Radical Candor Konzepte zur Strukturierung klarer und objektiver Kommunikation. * Wenden Sie Techniken an, um sowohl positive Verstärkung als auch korrigierendes Feedback in Echtzeit- und situativen Kontexten zu liefern. * Üben Sie Strategien für den Umgang mit emotionalen Reaktionen, das Management von Widerstand und die Gewährleistung der Verantwortlichkeit nach der Rückmeldung. * Konfigurieren Sie kontinuierliche Feedback-Schleifen und bauen Sie psychologische Sicherheit in Ihrer Teamumgebung auf. Wir beginnen mit der Definition der Prinzipien wirkungsvoller Kommunikation und psychologischer Sicherheit, bevor wir uns der praktischen, schrittweisen Anleitung zu verschiedenen Feedback-Modellen und deren Anwendung in gängigen Arbeitsplatzszenarien widmen. Dieser Kurs richtet sich an neue Führungskräfte, Teamleiter und alle, die ihre Führungserfahrung beginnen und einen praktischen, grundlegenden Leitfaden für eine effektive Teamkommunikation benötigen.Es sind keine Vorkenntnisse in HR oder Management erforderlich. Bauen Sie eine Teamkultur auf, in der Feedback willkommen ist und kontinuierliches Wachstum stattfindet.