Güçlü yönlerimin ne olduğunu bilmiyorsam ne yapmalıyım?

Sizi iyi tanıyan kişilere hangi konularda size güvendiklerini sorun ve size kolay gelen ama başkalarına zor gelen görevleri fark edin. Güçlü yönler tam da doğal geldikleri için genellikle bizim için görünmezdir. Birkaç hafta tutulan kısa bir güçlü yön günlüğü, kalıpları netleştirir.

Bir test ya da kişilik testi bana doğru kariyeri söyleyebilir mi?

Hiçbir araç size kesin bir cevap veremez ya da geleceğinizi öngöremez. Düşündürücü testler ve değerlendirmeler, düşüncenizi düzenlemenize ve kalıpları ortaya çıkarmanıza yardımcı olan faydalı aynalardır, ama asıl karar; o içgörüyü gerçek dünya denemeleri ve kendi muhakemenizle birleştirmekten gelir.

Tutkumu mu izlemeliyim yoksa pratik bir şey mi seçmeliyim?

Bu ya o ya bu olmak zorunda değil. Sizi canlandıran şey, iyi olduğunuz şey ve insanların karşılığını ödeyeceği şey arasındaki kesişimi arayın. Tutku tek başına bir kariyeri nadiren ayakta tutar, ama onu görmezden gelmek genellikle tükenmişliğe yol açar. Üçü arasında uyum hedefleyin.

Maddi veya ailevi kısıtlarım varsa nasıl kariyer seçerim?

Kısıtlarınızı görmezden gelmek yerine onların içinde uyum arayın. Genellikle daha iyi bir uyuma kademeli olarak ilerleyebilirsiniz - bir alan içinde rol değiştirerek, yan tarafta beceri geliştirerek ya da daha uyumlu bir uzmanlık seçerek - durumunuzun kaldıramayacağı riskli bir sıçrama yapmadan.

Bu süreç ne kadar sürmeli?

Sabit bir zaman çizelgesi yoktur, ama netlik bitmek bilmeyen düşünmeden değil, eylemden gelme eğilimindedir. Değerlerinizi, güçlü yönlerinizi ve enerjinizi haritalandırmak için kendinize birkaç hafta tanıyın, sonra küçük gerçek dünya denemelerine başlayın. Aylara yayılan bir yineleme normaldir ve mükemmel kesinliği beklemekten daha sağlıklıdır.

Kim Olduğunuzla Uyumlu Bir Kariyer Nasıl Seçilir

Kim olduğunuzla uyumlu bir kariyer seçmek için önce üç konuda kendinize karşı dürüst olun: neye değer verdiğiniz, doğuştan neyde iyi olduğunuz ve hangi tür günlük işin sizi tüketmek yerine gerçekten canlandırdığı. Sonra bu içgörüleri soyut düzeyde seçim yapmak yerine gerçek deneyimlerle sınayın. Uyum, bir yerlerde saklı duran tek bir mükemmel iş değildir - gerçek güçlü yönlerinizin, önceliklerinizin ve dünyanın karşılığını ödeyeceği işin kesiştiği noktadır. Bu makale, o kesişimi bilinçli bir şekilde nasıl bulacağınızı anlatıyor.

"Uyumlu" aslında ne demek

Uyumlu bir kariyer; günlük görevlerin, ortamın ve amacın, olmanız gerektiğini düşündüğünüz kişiye değil, gerçekten olduğunuz kişiye uyduğu kariyerdir. Uyumsuzluk genellikle kronik, hafif ama sürekli bir bunaltı, sıkıntı ya da bir rolü oynadığınız hissi olarak ortaya çıkar. Uyum ise daha çok istikrarlı bir bağlılık gibi hissettirir: iş yine zordur ama gerçek güçlü yönlerinizden beslenir ve sizin için önemli olanla örtüşür.

Üç katmanı ayırmak faydalı olur:

Değerler - işinizin korumasını ya da üretmesini istediğiniz şeyler (özerklik, güvence, yaratıcılık, başkalarına yardım etmek, statü, öğrenme).
Güçlü yönler - çoğu insana kıyasla iyi ve görece kolay yaptığınız şeyler.
Enerji - sizi tüketilmiş hissettirmek yerine daha canlı hissettiren belirli aktiviteler.

Üçünü birden karşılayan bir kariyer nadirdir ve hedeflemeye değer, ama üçünden ikisini yakalamak bile yalnızca prestij ya da maaşa göre seçim yapmaya kıyasla büyük bir sıçramadır.

Adım 1: Değerlerinizi dürüstçe haritalandırın

Ünvanlardan önce, neyi en üst düzeye çıkarmaya çalıştığınızı netleştirin. Hayatınızda en gururlu, en "kendiniz" ve en huzurlu hissettiğiniz anları yazın - sonra her birinde hangi değerin onurlandırıldığını sorun. Zorlanan bir takım arkadaşına mentorluk ettiği anı anlatırken gözleri parlayan biri katkı sağlamaya değer verir; cesur ve bağımsız bir karardan gurur duyan biri özerkliğe değer verir.

Kendi değerlerinizi, miras aldıklarınızdan - ailenizin, kültürünüzün ya da sosyal çevrenizin ödüllendirdiklerinden - ayırmaya özen gösterin. İkisi de önemlidir ama bunları birbirine karıştırmak uyumsuz kariyerlerin sık görülen bir kaynağıdır.

Adım 2: Gerçek güçlü yönlerinizi belirleyin

Güçlü yönler yalnızca eğitim aldığınız beceriler değildir; doğal olarak nasıl işlediğinize dair kalıplardır. Bunları ortaya çıkarmak için:

Sizi iyi tanıyan üç kişiye, hangi konularda size başvuracaklarını sorun.
Başkalarının zor bulduğu ama size neredeyse zahmetsiz gelen görevleri fark edin.
Henüz kimse size neyde iyi olmanız gerektiğini söylemeden önce, çocukken ne yaptığınıza bakın.

Bunları fiil olarak yazın - "kaosu düzene sokarım", "insanların anlaşıldığını hissettiririm", "büyük sorunları adımlara bölerim" - çünkü fiiller, sıfatlara kıyasla işe çok daha iyi tercüme olur.

Adım 3: Enerjinizi takip edin

İki hafta boyunca basit bir günlük tutun. Her günün sonunda, sizi canlandıran bir görevi ve sizi tüketen bir görevi not edin. Kalıplar hızla ortaya çıkar. Sizi yoran şeyin aslında alan değil, belirli bir çalışma biçimi olduğunu keşfedebilirsiniz - fazla yalnız odaklanma, fazla toplantı, fazla az çeşitlilik. Bu ayrıntılı veri, herhangi bir genel "en iyi kariyerler" listesinden çok daha faydalıdır.

Adım 4: Öz bilgiyi seçeneklere dönüştürün

Şimdi tercüme edin. Katkı sağlamaya değer veriyor, karmaşık şeyleri anlatmakta güçlüyseniz ve birebir etkileşimden enerji alıyorsanız; öğretmenlik, koçluk, sağlık veya müşteriyle yüz yüze danışmanlık rollerine doğru bir işaret ediyorsunuz demektir. Tek bir ünvana atlamayın - kısa bir yön listesi oluşturun, sonra o rollerin günlük olarak gerçekte nasıl olduğunu araştırın. O işi zaten yapan kişilerle yapacağınız bilgi edinme sohbetleri, mevcut en hızlı gerçeklik kontrolüdür.

Yapılandırılmış öz düşünme araçları, fazla yakın olduğunuz için fark edemediğiniz kalıpları görmenize yardımcı olabilir. WalkSelf'in kendini keşfetme testi, değerlerinizi, güçlü yönlerinizi ve içgüdülerinizi keşfetmeye değer birkaç yöne dizmenin bir yoludur - ancak böyle bir sonucu bir yargı değil, kendi düşüncenizin başlangıç noktası ve bir ayna olarak görün. Hiçbir araç geleceğinizi öngöremez ya da size kesinlik sunamaz; değer, tetiklediği düşünmededir.

Adım 5: Bağlanmadan önce sınayın

İçgörü ucuzdur; kanıt değerlidir. Büyük bir adım atmadan önce, varsayımlarınızı düşük riskli yollarla sınayın:

Mevcut işinizde, hedeflediğiniz işe benzeyen bir proje üstlenin.
Gönüllü olun, serbest çalışın ya da bir gün birinin yanında gözlem yapın.
Konunun ilginizi zamanla koruyup korumadığını görmek için kısa bir kurs alın.

Çevrimiçi öğrenmenin neyi yapıp neyi yapamayacağı konusunda dürüst olun. Bir kurs bir beceri kazandırabilir ve ilgiyi doğrulayabilir, ama iş, terfi ya da maaş garantisi vermez. Onu bir vaat değil, bir sonda olarak görün.

Kaçınılması gereken yaygın hatalar

Uyum yerine prestiş peşinde koşmak. Nefret ettiğiniz gösterişli bir ünvan yine de kötü bir eşleşmedir.
Bir tutkuyu meslekle karıştırmak. Bir şeyi sevmek, onu günde sekiz saat para karşılığı yapmayı da seveceğiniz anlamına gelmez.
Kesinliği beklemek. Netlik genellikle daha fazla düşünmeden değil, eylemden gelir.
Kısıtları görmezden gelmek. Para, konum ve sorumluluklar gerçektir; onları yokmuş gibi davranmak yerine bunların içinde uyum arayın.

Dürüst sonuç

Uyumlu bir kariyer seçmek, gizli tek bir kaderi keşfetmekten çok, öz bilgi inşa etmek ve onu tekrar tekrar sınamakla ilgilidir. Kendinizi anlayışınız evrilmeye devam edecek, ideal işiniz de öyle. Amaç mükemmel bir nihai cevap değil - şu an olduğunuz kişiye uyan ve öğrendikçe ayarlama alanı bırakan bir yön.