Concevoir un plan d’apprentissage pratique : Choisir des programmes, constituer des portefeuilles et démontrer de nouvelles compétences

La conception d'un plan d'apprentissage pratique implique de choisir soigneusement les options d'apprentissage, de créer des portefeuilles qui démontrent la compétence et de s'engager avec des employeurs potentiels tout au long du processus. Les personnes qui changent de carrière et qui réussissent partagent des habitudes d'exécution patiente et la volonté d'apprendre par la pratique. Vous travaillerez à travers des exercices écrits qui reflètent la façon dont un changement de carrière réfléchi planifierait et exécuterait la mise à niveau des compétences. Ce que vous apprendrez: - Choisir des options d'apprentissage spécifiques, y compris l'évaluation des programmes, des coûts et des engagements de temps - Construire des portefeuilles comprenant des projets, des études de cas et des contributions qui démontrent de nouvelles compétences - Participer à des communautés de pratique, y compris des groupes en ligne, des rencontres et des projets de pairs - Poursuivre les premières opportunités, y compris les stages, le travail indépendant et les projets de bénévolat dans le nouveau domaine - Communiquer votre pivot, y compris les mises à jour de CV et le positionnement LinkedIn - Gérer les défis communs, y compris la pression financière, le syndrome de l'imposteur et les plateaux de progrès Le cours progresse à partir du choix d'une option d'apprentissage à travers la construction d'un portefeuille, l'engagement de la communauté, les premières opportunités, la communication pivot et les défis communs. Ce cours est conçu pour les adultes qui font des changements de carrière et est accessible aux débutants engagés. Le cours est informatif et complète, mais ne remplace pas, le soutien des conseillers de carrière, des mentors dans le domaine cible et des communautés d'apprentissage par les pairs.