تصميم خطة عملية للتعلم: اختيار البرامج، وبناء حافظات، وإظهار مهارات جديدة

إن تصميم خطة تعلم عملية يتضمن اختيار خيارات التعلم بعناية، وبناء حافظات تظهر الكفاءة، والمشاركة مع أرباب العمل المحتملين في جميع مراحل العملية. إن المتحولين المهنيين الذين يتحولون بنجاح يتقاسمون عادات التنفيذ الصبور والرغبة في التعلم من خلال الممارسة. وهذه الدورة تسير من خلال هذا العمل العملي. وستقوم بالعمل من خلال تمارين مكتوبة تعكس كيف يمكن لمغير مهني متعمق أن يخطط وينفذ رفع مستوى المهارات. ويركز على إنتاج نتائج يمكن إثباتها. ماذا ستتعلم: - اختيار خيارات تعلم محددة بما في ذلك تقييم البرامج والتكاليف والالتزامات الزمنية - بناء حافظات تشمل المشاريع ودراسات الحالات والإسهامات التي تبين المهارات الجديدة - المشاركة مع جماعات الممارسين، بما في ذلك المجموعات على الإنترنت، والملتقيات، ومشاريع الأقران - السعي إلى الاستفادة من الفرص المبكرة بما في ذلك التدريب الداخلي، والعمل الحر، والمشاريع التطوعية في المجال الجديد - إبلاغ محورك بما في ذلك تحديثات السيرة الذاتية ووضع LinkedIn - إدارة التحديات المشتركة بما في ذلك الضغط المالي، ومتلازمة المحتال، ومراحل التقدم وتتقدم الدورة من اختيار خيار التعلم من خلال بناء الحافظة، وممارسة المشاركة المجتمعية، والفرص المبكرة، والاتصال المحوري، والتحديات المشتركة. وتطلب منك ممارسة كتابية ختامية تصميم خطة كاملة لرفع مستوى المهارات لدور مستهدف محدد. وهذه الدورة مصممة للبالغين الذين يقومون بتنفيذ المحاور الوظيفية، وهي متاحة للمبتدئين الملتزمين، والدورة إعلامية وتكمل، ولكنها لا تحل محل، الدعم المقدم من المستشارين الوظيفيين والموجهين في الميدان المستهدف، ومجتمعات التعلم من الأقران.