Làm sao để biết một giá trị thật sự là của tôi hay chỉ là được thừa hưởng?

Hãy để ý xem việc theo đuổi nó khiến bạn tràn đầy năng lượng hay có cảm giác như một nghĩa vụ. Những giá trị xuất phát từ bên trong thường hiện diện trong các khoảnh khắc đỉnh cao và trong những lựa chọn lúc rảnh rỗi của bạn; còn những giá trị vay mượn thường mang lại cảm giác tội lỗi hoặc là sự trình diễn để được người khác chấp thuận.

Nếu những giá trị hàng đầu của tôi xung đột với nhau thì sao?

Điều đó là bình thường. Hãy xếp hạng chúng để biết giá trị nào thắng thế khi phải đánh đổi. Ví dụ, nếu sự an toàn xếp trên sự tự chủ, bạn sẽ ưu tiên những vai trò ổn định ngay cả khi phải hy sinh một phần độc lập. Sự rõ ràng về thứ tự sẽ giúp những lựa chọn khó khăn trở nên dễ dàng hơn.

Một bài trắc nghiệm hay đánh giá nghề nghiệp có thể cho tôi biết công việc phù hợp không?

Không có công cụ trung thực nào có thể cho bạn biết một nghề nghiệp đúng đắn duy nhất hay dự đoán tương lai của bạn. Các bài đánh giá và trắc nghiệm chiêm nghiệm rất hữu ích trong việc sắp xếp sự hiểu biết về bản thân và làm nổi bật những khả năng, nhưng quyết định và việc thử nghiệm trong thực tế vẫn là của bạn.

Tôi nên đánh giá lại các giá trị nghề nghiệp của mình bao lâu một lần?

Vài năm một lần, hoặc sau những thay đổi lớn trong cuộc sống như một mối quan hệ mới, khi làm cha mẹ, những biến chuyển về sức khỏe, hay khi kiệt sức. Giá trị luôn tiến hóa, và một vai trò phù hợp ở tuổi 25 có thể không còn phù hợp ở tuổi 40.

Nếu tôi không đủ khả năng rời bỏ một công việc không phù hợp với giá trị của mình thì sao?

Bạn vẫn có thể cải thiện sự hài hòa. Hãy tìm cách đáp ứng những giá trị quan trọng ngay trong vai trò hiện tại, thương lượng để thay đổi, hoặc thể hiện những giá trị chưa được thỏa mãn thông qua các dự án phụ và cộng đồng trong lúc bạn lên kế hoạch cho một sự chuyển đổi dài hơi hơn.

Cách tìm một công việc phù hợp với giá trị của bạn

Để tìm một công việc phù hợp với giá trị của bạn, hãy bắt đầu bằng việc gọi tên rõ ràng điều thật sự quan trọng với mình, rồi đánh giá từng vai trò và môi trường làm việc dựa trên những giá trị đó bằng thông tin thực tế và các thử nghiệm nhỏ, thay vì phỏng đoán. Sự hài hòa về giá trị không phải là tìm ra một công việc hoàn hảo đáp ứng mọi tiêu chí; mà là chọn công việc nơi những đánh đổi cảm thấy xứng đáng và những gì diễn ra hằng ngày phản ánh đúng con người bạn. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách nhìn ra giá trị của mình một cách trung thực và biến chúng thành những quyết định nghề nghiệp thiết thực.

"Giá trị" thực sự nghĩa là gì trong bối cảnh sự nghiệp

Giá trị là những nguyên tắc định hình điều bạn thấy ý nghĩa, tràn đầy năng lượng, hay không thể chịu đựng nổi trong công việc. Chúng không phải là kỹ năng, chức danh hay con số lương bổng. Những giá trị nghề nghiệp phổ biến bao gồm:

Tự chủ - được tự do quyết định cách mình làm việc
Tác động - thấy công việc của mình giúp được người khác hoặc giải quyết vấn đề thật sự
An toàn - thu nhập ổn định và có thể dự đoán được
Sáng tạo - có không gian để tạo ra và sáng chế
Kết nối - sự hợp tác và cảm giác thuộc về
Phát triển - liên tục học hỏi và thử thách
Công nhận - được ghi nhận và trân trọng vì những đóng góp

Hầu hết mọi người cùng lúc mang nhiều giá trị trong số này, nhưng có một vài giá trị thường là không thể thỏa hiệp. Mâu thuẫn trong công việc thường bắt nguồn từ một giá trị cốt lõi bị xâm phạm, chứ không chỉ đơn thuần là một ngày tồi tệ.

Bước 1: Nhìn ra giá trị thật của bạn, không phải giá trị vay mượn

Nhiều người mang trong mình những giá trị được thừa hưởng từ gia đình, văn hóa, hoặc từ một phiên bản cũ của chính mình. Để tách bạch điều bạn thật sự muốn khỏi điều bạn nghĩ mình nên muốn, hãy thử những câu hỏi gợi mở sau:

Những khoảnh khắc đỉnh cao: Nhớ lại hai hoặc ba lần bạn cảm thấy tràn đầy sức sống hoặc tự hào trong công việc hay một dự án. Điều gì đã hiện diện trong mỗi lần đó?
Kiểm tra sự bực bội: Chú ý đến những gì liên tục khiến bạn khó chịu hay kiệt sức. Sự bực bội thường chỉ ra một giá trị đang bị vi phạm.
Phép thử loại trừ: Nếu tiền bạc đã được đảm bảo, bạn vẫn muốn ngày làm việc của mình bao gồm điều gì?
Sự ngưỡng mộ: Bạn ghen tị với cuộc sống nghề nghiệp của ai - và cụ thể là phần nào?

Hãy viết ra những khuôn mẫu đó, rồi buộc bản thân xếp hạng năm giá trị hàng đầu. Việc xếp hạng rất quan trọng vì những quyết định thực tế luôn đòi hỏi sự đánh đổi.

Bước 2: Chuyển giá trị thành những tiêu chí cụ thể

Một giá trị vẫn còn trừu tượng cho đến khi bạn xác định được nó trông như thế nào trong thực tế. Hãy biến mỗi giá trị hàng đầu thành những tiêu chí có thể quan sát được để bạn có thể dùng chúng thử nghiệm một công việc:

Tự chủ có thể nghĩa là giờ giấc linh hoạt và được toàn quyền với các dự án.
Tác động có thể nghĩa là làm việc gần với những người bạn phục vụ, chứ không phải cách xa năm tầng nấc.
Phát triển có thể nghĩa là một người quản lý sẵn sàng đầu tư vào sự phát triển của bạn và cho bạn tiếp cận những vấn đề khó.

Bây giờ bạn đã có một danh sách kiểm tra để mang theo khi đọc mô tả công việc, khi phỏng vấn và khi trò chuyện - thay vì chỉ dựa vào cảm giác mơ hồ.

Bước 3: Thu thập thông tin trung thực về những nghề nghiệp thực tế

Sự hài hòa sẽ đổ vỡ khi ta lãng mạn hóa một nghề nghiệp từ bên ngoài. Trước khi cam kết, hãy tìm hiểu sự thật:

Phỏng vấn tìm hiểu: Hỏi những người đang làm công việc đó xem một tuần điển hình trông ra sao và họ không thích điều gì.
Nghiên cứu một ngày trong nghề: Đọc những chia sẻ trực tiếp từ người trong cuộc, chứ không chỉ những mô tả được đánh bóng.
Thử nghiệm nhỏ: Làm tình nguyện, làm tự do, đi theo học việc, hoặc học một khóa ngắn để trải nghiệm công việc trước khi quyết định lớn.

Mục tiêu là so sánh thực tế của một nghề nghiệp - chứ không phải hình ảnh của nó - với các tiêu chí giá trị của bạn.

Bước 4: Sử dụng các công cụ tự chiêm nghiệm có cấu trúc

Việc chiêm nghiệm sẽ dễ dàng hơn khi có một khung tham chiếu và một tấm gương từ bên ngoài. Các bài phân loại thẻ giá trị, viết nhật ký và các bài đánh giá độ phù hợp nghề nghiệp có thể giúp bạn nhận ra những khuôn mẫu mà một mình bạn sẽ bỏ lỡ. Những nền tảng mang tính chiêm nghiệm như WalkSelf kết hợp một bài trắc nghiệm tự khám phá chuyên sâu cùng những tín hiệu khác để giúp làm nổi bật những hướng đi cộng hưởng với trực giác và những gì bạn cung cấp. Hãy xem bất kỳ công cụ nào như vậy là một lời gợi ý để có được sự thấu hiểu, chứ không phải một phán quyết - nó sắp xếp lại sự hiểu biết về bản thân bạn chứ không dự đoán tương lai của bạn. Nếu bạn muốn một điểm khởi đầu, một bài trắc nghiệm tự khám phá có cấu trúc có thể giúp bạn gọi tên những giá trị mà bạn vốn khó diễn đạt.

Bước 5: Chấp nhận đánh đổi và đưa ra quyết định

Không có nghề nghiệp nào thỏa mãn mọi giá trị một cách cân bằng. Một vai trò tại tổ chức phi lợi nhuận có tác động lớn có thể mang lại ít an toàn hơn; một công việc ổn định trong doanh nghiệp có thể mang lại ít tự chủ hơn. Câu hỏi chín chắn không phải là "Công việc nào là hoàn hảo?" mà là "Những đánh đổi nào tôi có thể chấp nhận, và những đánh đổi nào vượt qua ranh giới tôi từ chối bước qua?"

Hãy xếp hạng các giá trị của bạn, cân nhắc từng lựa chọn thực tế dựa trên chúng, rồi chọn con đường tôn trọng hai hoặc ba giá trị hàng đầu của bạn - ngay cả khi những giá trị xếp hạng thấp hơn phải thỏa hiệp.

Những sai lầm phổ biến cần tránh

Chạy theo danh tiếng thay vì sự phù hợp: Chức danh phai nhạt rất nhanh; thực tế hằng ngày thì không.
Nhầm lẫn một kỹ năng với một giá trị: Giỏi một việc gì đó không có nghĩa là nó khiến bạn thấy trọn vẹn.
Kỳ vọng một công việc gánh vác tất cả: Một số giá trị có thể được đáp ứng qua sở thích, cộng đồng, hoặc các dự án phụ.
Xem đây là một quyết định làm một lần rồi thôi: Giá trị thay đổi theo từng giai đoạn cuộc đời. Hãy xem xét lại chúng vài năm một lần.

Kết luận

Tìm một công việc phù hợp với giá trị của bạn là một quá trình của sự trung thực với chính mình, tiếp nối bằng việc thử nghiệm trong thực tế. Hãy gọi tên những giá trị thật của bạn, xác định chúng trông ra sao trong thực tế, tìm hiểu các nghề nghiệp đúng như bản chất của chúng, và chọn lựa một cách có ý thức giữa những đánh đổi. Bạn sẽ không tìm được sự chắc chắn tuyệt đối - nhưng bạn có thể tìm được sự hài hòa, một nền tảng bền vững hơn nhiều cho một cuộc đời làm việc mà bạn không phải hối tiếc.