Bir değerin gerçekten bana mı ait olduğunu yoksa devralınmış mı olduğunu nasıl anlarım?

Onun peşinden gitmenin size enerji mi verdiğini yoksa bir yükümlülük gibi mi hissettirdiğini fark edin. İçten gelen değerler genellikle zirve anlarınızda ve boş zaman tercihlerinizde belirir; ödünç alınanlar ise çoğu zaman suçluluk ya da başkasının onayı için bir gösteri gibi hissettirir.

Ya en önemli değerlerim birbiriyle çatışıyorsa?

Bu normaldir. Bir ödün durumunda hangisinin kazandığını bilmek için onları sıralayın. Örneğin güvence özerklikten üstteyse, biraz bağımsızlıktan feragat pahasına bile istikrarlı rollere öncelik verirsiniz. Sıralama konusundaki netlik zor seçimleri kolaylaştırır.

Bir kariyer testi ya da değerlendirme bana doğru işi söyleyebilir mi?

Hiçbir dürüst araç size tek doğru kariyerinizi söyleyemez ya da geleceğinizi tahmin edemez. Değerlendirmeler ve düşünmeye dayalı testler, kendinizi anlamanızı düzenlemek ve olasılıkları ortaya çıkarmak için yararlıdır, ancak karar ve gerçek dünyada test etmek yine size aittir.

Kariyer değerlerimi ne sıklıkta yeniden değerlendirmeliyim?

Birkaç yılda bir ya da yeni bir ilişki, ebeveyn olmak, sağlık değişiklikleri veya tükenmişlik gibi büyük yaşam değişikliklerinden sonra. Değerler evrilir ve 25 yaşında uyan bir rol 40 yaşında uymayabilir.

Değerlerime uymayan bir işten ayrılmaya gücüm yetmiyorsa ne yapmalıyım?

Yine de uyumu artırabilirsiniz. Mevcut rolünüz içinde temel değerlerinizi karşılamanın yollarını arayın, değişiklikler için pazarlık edin ya da daha uzun bir geçiş planlarken karşılanmayan değerleri yan projeler ve topluluk aracılığıyla ifade edin.

Değerlerinize Uygun Bir Kariyeri Nasıl Bulursunuz

Değerlerinize uygun bir kariyer bulmak için, önce sizin için gerçekten neyin önemli olduğunu net bir şekilde adlandırın, ardından rolleri ve iş yerlerini varsayımlara değil somut bilgilere ve küçük denemelere dayanarak bu değerlere karşı değerlendirin. Değer uyumu, her kutucuğu işaretleyen tek bir kusursuz iş bulmak değildir; ödünlerin buna değdiği ve günlük hayatın kim olduğunuzu yansıttığı bir iş seçmektir. Bu rehber, değerlerinizi dürüstçe ortaya çıkarmayı ve bunları pratik kariyer kararlarına dönüştürmeyi anlatıyor.

Kariyer bağlamında "değerler" aslında ne demek

Değerler, işte neyi anlamlı, enerji verici ya da katlanılmaz bulduğunuzu şekillendiren ilkelerdir. Beceriler, iş unvanları veya maaş rakamları değildir. Yaygın kariyer değerleri şunlardır:

Özerklik - nasıl çalışacağınıza karar verme özgürlüğü
Etki - işinizin insanlara yardım ettiğini ya da gerçek sorunları çözdüğünü görmek
Güvence - istikrarlı gelir ve öngörülebilirlik
Yaratıcılık - üretme ve icat etme alanı
Bağ - iş birliği ve aidiyet
Gelişim - sürekli öğrenme ve meydan okuma
Takdir - katkılarınızla görülmek ve değer verilmek

Çoğu insan bunların birkaçını aynı anda taşır, ama birkaçı genellikle tartışılmazdır. İşteki çatışmalar çoğu zaman sadece kötü bir günden değil, çiğnenen bir temel değerden kaynaklanır.

1. Adım: Ödünç aldıklarınızı değil, gerçek değerlerinizi ortaya çıkarın

Birçok insan aileden, kültürden ya da kendisinin eski bir versiyonundan devraldığı değerler taşır. Gerçekten istediğiniz şeyi istemeniz gerektiğini düşündüğünüz şeyden ayırmak için şu soruları deneyin:

Zirve anlar: İşte ya da bir projede kendinizi tamamen canlı ya da gururlu hissettiğiniz iki üç anı hatırlayın. Her birinde ortak olan neydi?
Kızgınlık kontrolü: Sizi sürekli sinirlendiren ya da tüketen şeyleri fark edin. Sinirlenmek genellikle çiğnenen bir değere işaret eder.
Çıkarma testi: Para güvence altında olsaydı, günlerinizde yine de neyin olmasını isterdiniz?
Hayranlık: Kimin iş hayatını kıskanıyorsunuz - ve özellikle hangi kısmını?

Kalıpları yazın, ardından kendinizi ilk beş değerinizi sıralamaya zorlayın. Sıralama önemlidir, çünkü gerçek kararlar ödün gerektirir.

2. Adım: Değerleri somut kriterlere dönüştürün

Bir değer, pratikte nasıl göründüğünü tanımlayana kadar soyut kalır. En önemli değerlerinizin her birini, bir işi test edebileceğiniz gözlemlenebilir kriterlere dönüştürün:

Özerklik esnek çalışma saatleri ve projelerin sorumluluğunu üstlenmek anlamına gelebilir.
Etki hizmet ettiğiniz insanlara yakın çalışmak, beş kademe uzakta değil, demek olabilir.
Gelişim gelişiminize yatırım yapan bir yönetici ve zorlu problemlere erişim anlamına gelebilir.

Artık iş ilanlarına, mülakatlara ve sohbetlere getirebileceğiniz bir kontrol listeniz var - yalnızca belirsiz içgüdüye güvenmek yerine.

3. Adım: Gerçek kariyerler hakkında dürüst bilgi toplayın

Bir kariyeri dışarıdan hayalleştirdiğimizde uyum bozulur. Karar vermeden önce gerçek durumu öğrenin:

Bilgi amaçlı görüşmeler: O roldeki kişilere tipik bir haftanın nasıl geçtiğini ve nelerden hoşlanmadıklarını sorun.
Bir günü inceleme: Sadece cilalanmış tanımları değil, birinci elden anlatımları okuyun.
Küçük denemeler: Tam bir sıçramadan önce işi test etmek için gönüllü olun, serbest çalışın, gölge takip yapın ya da kısa bir kurs alın.

Amaç, bir kariyerin imajını değil gerçekliğini değer kriterlerinizle karşılaştırmaktır.

4. Adım: Yapılandırılmış öz-değerlendirme araçları kullanın

Bir çerçeve ve dıştan bir ayna varsa düşünmek daha kolaydır. Değer kartı sıralamaları, günlük tutmak ve kariyer uyumu değerlendirmeleri, tek başınıza gözden kaçıracağınız kalıpları fark etmenize yardımcı olabilir. WalkSelf gibi düşünmeye dayalı platformlar, derinlemesine bir kendini keşif testini diğer sinyallerle birleştirerek kendi sezginizi ve girdilerinizi yankılayan yönleri ortaya çıkarmanıza yardımcı olur. Böyle bir aracı bir hüküm değil, içgörü için bir teşvik olarak görün - geleceğinizi tahmin etmek yerine kendinizi anlamanızı düzenler. Bir başlangıç noktası istiyorsanız, yapılandırılmış bir kendini keşif testi ifade etmekte zorlandığınız değerleri adlandırmanıza yardımcı olabilir.

5. Adım: Ödünleri kabul edin ve karar verin

Hiçbir kariyer her değeri eşit ölçüde karşılamaz. Yüksek etkili bir sivil toplum rolü daha az güvence sunabilir; istikrarlı bir kurumsal iş daha az özerklik sunabilir. Olgun soru "Hangi iş kusursuz?" değil, "Hangi ödünlerle yaşayabilirim ve hangileri asla aşmayacağım bir çizgiyi geçiyor?" olmalıdır.

Değerlerinizi sıralayın, her gerçekçi seçeneği bunlara karşı tartın ve en önemli iki üç değerinizin onurlandırıldığı yolu seçin - daha alt sıradakilerden ödün verilse bile.

Kaçınılması gereken yaygın hatalar

Uyum yerine prestij peşinde koşmak: Unvanlar çabuk solar; günlük gerçeklik solmaz.
Bir beceriyi değer sanmak: Bir şeyde iyi olmak onun sizi tatmin ettiği anlamına gelmez.
Tek bir işin her şeyi taşımasını beklemek: Bazı değerler hobiler, topluluk ya da yan projeler aracılığıyla karşılanabilir.
Bunu tek seferlik bir karar gibi ele almak: Değerler yaşam evreleriyle değişir. Onları birkaç yılda bir yeniden gözden geçirin.

Özetle

Değerlerinize uygun bir kariyer bulmak, kendinize karşı dürüst olmayı ve ardından gerçek dünyada test etmeyi gerektiren bir süreçtir. Gerçek değerlerinizi adlandırın, pratikte nasıl göründüklerini tanımlayın, kariyerleri gerçekte oldukları gibi araştırın ve ödünler arasında bilinçli bir seçim yapın. Kesinlik bulamayacaksınız - ama uyum bulabilirsiniz ki bu, kendinize kin duymayacağınız bir iş hayatı için çok daha kalıcı bir temeldir.