वेतन और घंटे कानून आधार: न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम और श्रमिक संरक्षण

वेतन और घंटे का कानून कार्य जीवन के सबसे बुनियादी पहलुओं को नियंत्रित करता है: श्रमिक कितना कमाते हैं और उन्हें इसके लिए कितना भुगतान किया जाता है। न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम नियमों, छूट और गैर- छूट वर्गीकरण के बीच अंतर को समझना, और श्रमिकों के बुनियादी संरक्षण कार्यबल में हर किसी के लिए आवश्यक हैं। यह कोर्स आपको एक शांत, संरचनात्मक परिचय देता है। यह पाठ्यक्रम व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले सिद्धांतों पर आधारित है और यह मानता है कि विशिष्ट नियम क्षेत्राधिकार के अनुसार भिन्न होते हैं। आप क्या सीखेंगे: -निम्नतम वेतन, ओवरटाइम और बाल श्रम प्रावधानों सहित उचित श्रम मानकों अधिनियम को समझें। -राज्य और स्थानीय न्यूनतम मजदूरी में अंतर को पहचानना जो संघीय स्तर से अधिक हो सकता है। - ओवरटाइम नियमों को पढ़ें, जिसमें चालीस घंटे से अधिक के लिए डेढ़ घंटे का प्रीमियम शामिल है -इसके परिणामों सहित छूट और गैर छूट वर्गीकरण की पहचान करें -आवश्यक सूचना सहित पे स्टब को समझने के लिए सिद्धांतों का अनुप्रयोग -वास्‍तविक वेतन और घंटे के विवादों के लिए कानूनी सलाह से सूचनात्मक मार्गदर्शन को अलग करना पाठ्यक्रम FLSA से शुरू होता है, राज्य न्यूनतम वेतन भिन्नताओं, ओवरटाइम नियमों, छूट के खिलाफ गैर-छूट, वेतन स्टब्स के माध्यम से चलता है, और जानकारी और कानूनी सलाह के बीच की रेखा के साथ समाप्त होता है। यह पाठ्यक्रम बिना वेतन और घंटे की पृष्ठभूमि के पूर्ण शुरुआती लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिसमें सभी श्रमिक, प्रबंधक और छोटे व्यवसाय मालिक शामिल हैं। कोई कानूनी पृष्ठभूमि की आवश्यकता नहीं है। पाठ्यक्रम जानकारीपूर्ण है और कानूनी सलाह नहीं देता है; वेतन और घंटे की स्थितियां जिसमें महत्वपूर्ण राशि या व्यवस्थित मुद्दे शामिल हैं, योग्य वकील या श्रम एजेंसियों के साथ परामर्श से लाभान्वित होते हैं।