Digital HR Systems: Analytics and Performance Tools (bằng tiếng Anh).

Quản lý nhân lực hiện đại phụ thuộc rất nhiều vào hệ thống kỹ thuật số và kiến thức dựa trên dữ liệu để tối ưu hóa hiệu suất lao động. Chương trình này giới thiệu cho bạn các công nghệ và khung phân tích thiết yếu tái tạo HR ngày nay. Bạn sẽ chuyển từ thực hành nhân sự truyền thống sang chiến lược, đưa ra quyết định kỹ thuật. Thông qua các giải thích rõ ràng và các kịch bản thực tế, bạn sẽ hiểu cách tận dụng Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) và các công cụ hiệu suất để thúc đẩy thành công của tổ chức. Học để: Hiểu kiến trúc cốt lõi của Hệ thống Thông tin Nhân sự hiện đại (HRIS); Phân tích các chỉ số quan trọng của nhân sự và chỉ số hiệu suất để đo lường năng suất lao động; Nghiên cứu vai trò của phân tích dữ liệu trong việc thu hút, giữ chân và tham gia của nhân viên; Ứng dụng các thực tiễn tốt nhất về bảo mật và tuân thủ dữ kiện khi xử lý nhân viên nhạy cảm Thông tin; Đánh giá các công cụ quản lý hiệu suất hiện đại và các khung đánh giá kỹ thuật số; Nhận dạng xu hướng trong công nghệ HR hiện đại. Chương trình bắt đầu với các khái niệm và thuật ngữ công nghệ HR cơ bản trước khi hướng dẫn bạn qua việc lựa chọn hệ thống, phương pháp phân tích và chiến lược theo dõi hiệu suất. Bạn sẽ củng cố việc học của mình thông qua các bài tập viết toàn diện và nghiên cứu trường hợp thực tế. Chương trình này được thiết kế cho các chuyên gia HR, nhà tuyển dụng và quản lý mong muốn xây dựng một nền tảng vững chắc trong công nghệ HR mà không có bất kỳ nền kỹ thuật nào trước đó. Hãy bắt đầu đọc ngay hôm nay để hiện đại hóa cách tiếp cận với nhân sự.