Руководство организационными изменениями через оценочное исследование

Традиционное управление изменениями часто фокусируется на исправлении того, что сломано, что может привести к сопротивлению и выгоранию. Appreciative Inquiry смещает фокус на то, что работает, поощряя культуру вовлеченности и инноваций, основываясь на успехах организации. К концу этого курса вы сможете способствовать позитивным изменениям, задавая генеративные вопросы и определяя "положительное ядро" любой команды или системы. Вы перейдете от менталитета, основанного на дефиците, к подходу, основанной на сильных сторонах, который вдохновляет коллективные действия. Что вы узнаете: - Понять основные принципы и философию оценочного исследования - Применение 5-D цикла изменений к реальным организационным сценариям - Построить мощные вопросы, которые вспыхивают творчество и сотрудничество - содействовать проведению обсуждений, основанных на учете сильных сторон, в целях преодоления сопротивления переменам; - Включение вопросов психологической безопасности и инклюзивного руководства в процесс расследования - Разработка " дорожной карты &quot, предусматривающей непрерывное организационное обучение и позитивный рост Курс начинается с основных определений и истории позитивной организационной науки, а затем переходит к практическому применению рамок исследования. Вы прочитаете подробные объяснения и практикуете свои навыки с помощью письменных упражнений, предназначенных для заострения вашего лидерства. Этот курс предназначен для начинающих, начинающих менеджеров и руководителей команд, которые хотят вести с конструктивным мышлением. Не требуется предыдущий опыт в управлении изменениями. Начните свой путь к тому, чтобы стать лидером, основанным на сильных сторонах, сегодня.